Når du trenger arbeidskraft

Når du har kommet i den situasjonen at du har behov for arbeidskraft, er det en rekke forhold du må tenke på. Det er ikke alltid like lett å vurdere om det foreligger et arbeidsgiverforhold eller ikke.

Servicekontoret for næringslivet i Oslo - som har utgitt gratisheftet TIPS OG RÅD FOR DEG SOM BLIR ARBEIDSGIVER - skriver:

Den som betaler for et arbeid eller oppdrag, må vurdere om betalingen er lønn eller om den er betaling til næringsdrivende. Om oppdragstakeren er arbeidstaker, ikke ansatt lønnsmottaker eller næringsdrivende, har betydning for ansvarsforholdet mellom deg og annen part (oppdragstakeren). Det vil også ha betydning i forhold til rettigheter og plikter på flere områder, som for eksempel forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift. Du har ikke arbeidsgiveransvar overfor selvstendig næringsdrivende.

Det vil alltid være der reelle forholdet mellom deg som oppdragsgiver og oppdragstakeren som legges til grunn. Det er altså ikke nok at oppdragstakeren kan vise til at han/hun har et organisasjonsnummer. Har du betraktet en som næringsdrivende der det forelå et arbeidsgiver - arbeidstakerforhold, kan det koste deg dyrt. Du kan da få krav i ettertid på manglende innbetaling av forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.

NÆRINGSVIRKSOMHET ELLER LØNNSTAKERFORHOLD?

Fire vilkår som må være oppfylt for at en virksomhet skal kunne regnes som næringsvirksomhet:
1. Egen regning og risiko: Oppdragstakeren dekker selv utgiftene i forbindelse med arbeidet og har selv ansvar for resultatet etter oppdraget. Du som oppdragsgiver kan dermed reklamere på resultatet.
2. Varighet og omfang: Enkeltstående tilfeldige oppdrag er ikke næringsvirksomhet.
3. Økonomisk overskudd: Virksomheten må være egnet til å gi overskudd, i alle fall i løpet av noen få år. - Hobbyvirksomhet er ikke næringsvirksomhet.
4. Aktivitet: Gjennom egen deltakelse, eller ved at oppdragstaker har ansatte.
Forhold du må vurdere for å avgjøre om det foreligger et lønnstakerforhold:
1. Har oppdragstakeren plikt til å stille med egen arbeidskraft (dvs at han/hun ikke selv kan ansette medhjelpere)?
2. Har oppdragstakeren plikt til å underordne seg din ledelse/kontroll?
3. Stiller du arbeidsmateriale/ - rom el til rådighet?
4. Bærer du risikoen for arbeidsresultatet?
5. Skal arbeidstakeren få lønn/vederlag i en eller annen form?
6. Er tilknytningsforholdet av en noenlunde stabil karakter?
7. Arbeider vedkommende bare for deg?